Para trabalhar nos seguintes programas / equipamentos de saúde da Associação Saúde da Família – ASF:
Assistência Médica Ambulatorial – AMA. A AMA tem como finalidade o atendimento não agendado de pacientes portadores de doença de baixa e média complexidade, buscando resolutividade e encaminhamento para as unidades básicas de referência ou transferência para a rede hospitalar.
Unidade de Pronto Atendimento – UPA 24hs. A Unidade de Pronto Atendimento (UPA 24hs), faz parte da Rede de Atenção às Urgências. O objetivo é concentrar os atendimentos de saúde de complexidade intermediária, compondo uma rede organizada em conjunto com a atenção básica e atenção hospitalar.
Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destina-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda, para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Oeste (Lapa/Pinheiros).
REQUISITOS:
• Ensino superior completo em Enfermagem com registro ativo no Conselho de Classe (COREN-SP);
• Pós-graduação completa em Urgência e Emergência;
• Experiência comprovada em gestão de serviços de saúde e/ou como RT de unidade;
• Conhecimento dos sistemas SIRESP, SIGA e GSS, utilizados pela Secretaria Municipal da Saúde (SMS);
• Gestão em prontuário eletrônico;
• Informática nível intermediário (Pacote Office);
• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;
• Residir preferencialmente na Região Oeste (Lapa/Pinheiros);
• Disponibilidade para início imediato.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
• Planejar, acompanhar e avaliar ações desenvolvidas pelos profissionais da equipe de enfermagem, bem como assegurar a qualificação e educação continuada;
• Aplicar e supervisionar Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) aos pacientes e implementar a utilização dos protocolos de atendimento;
• Facilitar a relação entre os profissionais dos Serviços de Saúde, contribuindo para a organização da demanda referenciada;
• Orientar e acompanhar a equipe de enfermagem no controle e registro de todos os procedimentos prestados aos pacientes e usuários;
• Desenvolver ações de promoção à saúde, conforme plano de ação da equipe, por meio de atividades educativas e do estímulo à participação comunitária;
• Participar de reuniões de equipe na unidade, bem como promover reuniões periódicas com a equipe de enfermagem;
• Apresentar estatísticas e relatórios mensais das atividades realizadas e acompanhar os Indicadores de Qualidade do atendimento prestado;
• Participar de atividades junto à Secretaria Municipal da Saúde (SMS), quando solicitado;
• Prever a necessidades de pessoal, bem como supervisionar as escalas de serviços e atribuições diárias da equipe, para assegurar o desempenho adequado dos serviços de enfermagem;
• Monitorar diariamente, a produção de consultas e exames, de acordo com as diretrizes da Secretaria Municipal da Saúde (SMS);
• Responder às demandas solicitadas pela Coordenação Técnica e Área de Responsabilidade Técnica Assistencial;
• Participar dos programas de saúde ocupacional, biossegurança e núcleo de segurança;
• Manter atualizada, junto ao COREN-SP, a relação de profissionais de enfermagem da unidade de serviço;
• Verificar a inscrição dos profissionais de enfermagem da instituição, quanto à suspensão ou cancelamento, bem como a validade da Carteira de Identidade Profissional (CIP);
• Assegurar o cumprimento das normas e regulamentos estabelecidos pelo Conselho Regional de enfermagem (COREN) e demais órgãos reguladores (ANVISA, Ministério da Saúde entre outros);
• Monitorar indicadores de qualidade e segurança do paciente, identificando oportunidades de melhoria;
• Realizar auditorias internas e apoiar inspeções de órgãos fiscalizadores como o COREN-SP e demais órgãos oficiais;
• Atuar na mediação e resolução de conflitos dentro da equipe de enfermagem e com outros setores da organização;
• Manter a Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT) em local visível ao público afixada em suas dependências e de acesso público, observando o prazo de validade;
• Observar as Normas Regulamentadoras (NR), as Resoluções de Diretoria Colegiada (RDC), Portarias Ministeriais e demais atos normativos de órgãos sanitários e de saúde;
• Participar do processo de seleção de pessoal da equipe de enfermagem, quando solicitado pela instituição;
• Participar da avaliação de desempenho da equipe de enfermagem de forma periódica, utilizando ferramentas validadas e definidas pela instituição;
• Elaborar o diagnóstico situacional e plano de trabalho de enfermagem;
• Responder pelo gestor da unidade na ausência dele;
• Acompanhar a adesão aos protocolos, normas e rotinas assistenciais de enfermagem norteadas pela Secretaria Municipal de Saúde e desenvolver ações de melhoria quando necessário;
• Manter-se atualizado frente às novas tecnologias e normas;
• Planejar e executar as capacitações e treinamentos da equipe de enfermagem;
• Acompanhar e apoiar os processos do núcleo interno de regulação (NIR), quanto à gestão de leitos e recursos da unidade.
CONDIÇÕES DA VAGA:
• Carga horária: 40hs semanais;
• Salário: R$ 13.021,09;
• Benefícios: VR R$ 705,12 + VA R$ 200,00 + VT;
• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na região Oeste (Lapa/Pinheiros).
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
• Ter currículo o cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;
• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;
• Teste online;
• Triagem de currículo;
• Análise de currículo;
• Documentação comprobatória da formação acadêmica e experiência;
• Avaliação coletiva online;
• Realização de exame médico admissional;
• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).
ATENÇÃO: Para realização do teste online, orientamos que seja realizado em local tranquilo, com boa conexão de internet e utilizando o computador.
CRITÉRIOS DE DESEMPATE:
• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:
• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de familiares e afins (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, cônjuge, sobrinho/a, neto/a e familiares advindos do casamento e união estável) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;
• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org / “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.
Observações:
• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;
• O candidato deve estar apto a assumir a função no momento da contratação, sob pena de ser desclassificado;
• Grávidas e lactantes não poderão assumir funções com exposições insalubres por força de impeditivo legal;
• Caso o candidato seja convocado(a) para assumir uma vaga efetiva e recuse a oportunidade, será desclassificado(a) do processo seletivo. No caso de vaga por prazo determinado, será oferecido a vaga em até duas ocasiões, havendo recusa nas duas oportunidades, será desclassificado;
• A participação e classificação no presente Processo Seletivo não gera direito à contratação;
• O candidato deverá preencher a Ficha de Dados Complementares, questionário que contém informações sobre: opção do tipo de contrato por prazo indeterminado ou determinado, disponibilidade de carga horária para o adequado exercício da função, se é ou foi funcionário da ASF, número da inscrição no Conselho Profissional, se possui experiência na área da saúde e em quais áreas, se possuiu cônjuges ou familiares com vínculo na ASF;
• Caso verificada incompatibilidade de carga horária, o candidato terá sua contratação cancelada;
• Os candidatos contratados deverão seguir as normativas institucionais previstas no Código de Ética e Política de Integridade e Compliance e tomar plena ciência das condições estabelecidas;
• O candidato aprovado para determinada região, poderá ser convocado para vaga em outra região. No caso de recusa, permanece na lista de classificados do processo seletivo de origem;
• O candidato classificado para mais de uma vaga, quando der aceite de alguma posição e houver efetiva contratação, automaticamente abdica das demais vagas em que concorre. A exceção se aplica quando houver aprovação em processos seletivos distintos para cargos distintos;
• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;
• Quando se tratar de processo seletivo misto, poderá participar o funcionário que trabalha na ASF há, no mínimo, 1 ano.
VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.
DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 25/03/2025.
DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 27/03/2025.