Gerente Administrativo Comercial – Brasília

Estamos buscando um(a) Gerente Administrativo Comercial experiente para liderar nossas operações e estratégias comerciais. Essa é uma posição-chave para quem deseja fazer a diferença e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

Cargo: Gerente Administrativo Comercial

Empresa: Confidencial

Regime de Contratação: CLT

Local de Trabalho: Taguatinga

Salário: R$ 4.500,00 + VT + Ticket Alimentação 450,00 + Hora Extra + Bônus para cumprimento de desafios.

Horário de Trabalho: 8 às 18h segunda à sexta e sábado meio período (Um sábado de folga no mês)

Requisitos:

• Ensino Superior Completo (Gestão Comercial, Administração, Processos Gerenciais, Marketing, Vendas ou áreas afins.)
• Ter experiência como Gerente de loja
• Experiência com vendas com ticket médio Alto
• Ter CNH e carro próprio
• Ter conhecimento na área de Marketing e administrativa.

Atribuições do cargo:

• Desenvolvimento de Estratégias Comerciais: Elaborar e implementar estratégias de vendas e marketing para alcançar as metas de receita e crescimento da empresa.
• Gestão das Equipes: Supervisionar, motivar e liderar a equipe de vendas, definindo metas individuais e coletivas, além de acompanhar o desempenho e fornecer feedback regular. Equipe de 25 pessoas.
• Análise de Mercado e Concorrência: Realizar análises de mercado para identificar oportunidades de crescimento e monitorar a concorrência para ajustar as estratégias comerciais conforme necessário.
• Gestão de Relacionamento com Clientes: Garantir a satisfação do cliente, desenvolvendo e mantendo relacionamentos fortes com clientes-chave, e implementando políticas de atendimento ao cliente eficazes.
• Negociação com Parceiros e Fornecedores: Conduzir negociações estratégicas com parceiros e fornecedores para garantir condições comerciais favoráveis e ampliar a rede de contatos.
• Controle Orçamentário e Financeiro: Gerenciar o orçamento do departamento comercial, controlando custos, analisando a rentabilidade das operações e garantindo o uso eficiente dos recursos.
• Desenvolvimento de Produtos e Serviços: Colaborar com outros departamentos para desenvolver e lançar novos produtos ou serviços que atendam às necessidades do mercado e dos clientes.
• Relatórios e Análises de Desempenho: Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da empresa, incluindo análise de vendas, rentabilidade e previsões, para informar as decisões estratégicas da empresa.
• Capacitação e Desenvolvimento da Equipe e dos clientes parceiros: Promover a capacitação contínua da equipe, organizando treinamentos e workshops para aprimorar habilidades e conhecimentos da equipe e clientes e parceiros, além de feedbacks e reuniões de alinhamento mensais.
• Gestão de Processos Comerciais: Otimizar processos comerciais para aumentar a eficiência operacional e garantir que as melhores práticas sejam seguidas em todas as etapas do ciclo de vendas.
• Cuidar do processo de Admissão e Demissão de colaboradores, corrigir comportamentos inadequados que inflingem as regras culturais da empresa com as devidas consequências.